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整合股源、提拔效能 涪城区稳步推进“大股室”制变革

工夫:2018-06-13 16:38 泉源: 作者: 点击:

本网讯 客岁以来,涪城区针对机构设置过细,中层职数设置过多招致推脱扯皮,州里(街道)内设机构设置与实践任务需求有抵触等题目,稳步推进部分整合式变革,精简机构、整合股源、提拔效能,完成了机构设置调解与开展步调相顺应。 推行机构“瘦身”。对局部结构构造分歧理、职能职责穿插或相近、与经济社会开展不顺应的机构,接纳撤、并、减等方法停止整合。明白规则内设机构精简比例不低于30%。

推进机构“健体”。对峙精悍高效、从严从紧,探究设置综合股室,增强业务股室设置,只管即便增加对内办理与效劳的非业务股室。行政机构准绳上1个内设机构装备1名中层干部,奇迹单元参照相干规则从严实行。

推进机构“强能”。优化构造机构设置,将街道内设机构合并整合为5类,明白州里内设机构数为4个,直属奇迹单元内设机构数为2个,州里内设机构可在限额内灵敏设置。

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